نشرت تحت تصنيف إدارة الموارد البشرية

الفرق الرئيسي بين شئون العاملين والموارد البشرية

ظهر في الأيام الأخيرة الخلط بين مفهومين الأول مفهوم شئون العاملين والثاني مفهوم الموارد البشرية وهذا ليس بين العاملين في المجال ولكن عند أصحاب الشركات أيضاً لذلك سوف نتكلم في السطور القادمة عن الفروق الجوهرية بين المفهومين.

طبعا أقصد بمفهوم الموارد البشرية هو علم إدارة الموارد البشرية وليس العنصر البشري .

تعالو نتحدث أولاً عن دورة حياة الموظف ودور كلا من شئون العاملين والموارد البشرية  :

  • قبل التعيين
  • استلام العمل
  • فترة بقاء الموظف
  • ترك الخدمة

ranking

من  خلال ماسبق :

يتضح لنا أن الفرق الرئيسي بين شئون العاملين و الموارد البشرية هو أن مهام شئون عاملين تعكس ردود أفعال ولكن مهام ومسئوليات الموارد البشرية تعكس في معظمها إجراءات وقائية Proactive actions على سبيل المثال:

  • إعداد خطة الموارد البشرية لتجنب وجود فائض أو عجز ———إجراء وقائي
  • إعداد خطة التعاقب لتجنب فراغ الوظائف الحيوية في المؤسسة نتيجة غياب أو استقالة شاغرها……………إجراء وقائي.
  • إعداد استبيان الرضا الوظيفي لتجنب ارتفاع تسرب العمالة والوقوف على أهم المشاكل التي تحول بين الموظف ورضائه الوظيفي للعمل على حلها قبل أن تتفاقم المشكلة…………..إجراء وقائي
  • إعداد نظام تقييم الأداء وإدارته للوقوف على نقاط القوة والضعف في أداء العاملين في المؤسسة وللمساعدة في تحليل الاحيتاجات الوظيفية للتدريب وإعداد نظم الحوافز والمكافأت كل ذلك يساعد على الرضا الوظيفي واستقرار العاملين—–إجراءات وقائية .planirovanie_chislennosti
  • إعداد برامج التدريبية المناسبة لكل موظف لتجنب وجود عجز في المهارات والمعارف التي تحتاجها المنظمة للوصول إلى هدفها الاستراتيجي .
  • إعداد هيكل الرواتب والمزايا لتحقيق العدالة الداخلية والخارجية وتحقيق الرضا الوظيفي …..إجراءات وقائية.human-resources-banner
  • إعداد تحليل الوظائف التي تساعد في معرفة كل موظف مهامه ومسئولياته والوقوف على تحليل عبء العمل لكل موظف للمساعدة في توزيع عبء العمل على جميع العاملين في نفس الوظيفة بالتساوي ولكي لا يتحمل موظف واحد أعباء كثيرة في العمل فتأثر ذلك على إنتاجية ويؤدي بعد ذلك إلى ترك العمل .
  • إعداد نظام الاستقطاب والاختيار للتعيين أفضل العناصر البشرية التي تعمل على تحقيق أهداف الشركة في المستقبل القريب.

 

المعلق:

مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية.

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

w

Connecting to %s