الشهر: مارس 2017

تكلمنا في المقالة السابقة عن أهمية العنصر البشري و ظهور مصطلح جديد يسمى رأس المال البشري Human Capital  لإنه يتعامل مع البشر كرأس مال مثله مثل النقود أو العملة بل هو أقوى فإن من يدير النقود هو البشر وليس العكس .

تعالوا بنا نعطي إجابة على سؤالنا : كيف نقوم بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟

إجابة هذا السؤال له محورين :

 الأول: مراحل التأسيس بالنسبة  للمؤسسة  والثاني: بالنسبة  لمدير الموارد البشرية

المحور الأول : مراحل التأسيس بالنسبة للمؤسسة

أول مرحلة :

• تحديد ميزانية مخصصة لتأسيس الإدارة.
• تعيين مدير موارد بشرية أو التعاقد مع استشاري موارد بشرية .
• التعاقد مع استشاري لتعيين مدير موارد بشرية والإشراف على تأسيس الإدارة.

1-تحديد الميزانية  تشتمل على :

أ. الراتب الشهري لمدير الموارد البشرية أو تكلفة ساعات عمل الاستشاري.

ب. راتب العاملين في الإدارة المساعدين للمدير .

ج.مصاريف الاستقطاب والاختيار المذكورين في أ. و ب

د. مصاريف البرامج المستخدمة  لإدارة الموارد البشرية (إجازات ورواتب …الخ)

هـ. أي مصاريف أخرى.

2- ولصاحب العمل طريقتين لتعيين مدير موارد بشرية :

1- تفويض شركة توظيف في استقطاب واختيار أفضل العناصر.

2- أن يتولى هو هذه المهمة .

ولكن أنصح بالإستعانة بشركة توظيف لضمان جودة اختيار المدير الذي يمثل العنصر الأساسي لتأسيس وعمل إدارة الموارد البشرية 

أما بخصوص التعاقد مع استشاري فلصاحب العمل اختيارين :

1- التعاقد مع شركة متخصصة في تقديم خدمات استشارية في الموارد البشرية .

2- التعاقد مع استشاري حر .

اختيار أي من العنصرين السابقين  يعتمد على حجم الشركة ويعتمد على الميزانية المخصصة لذلك ويعتمد على مدى الوقت المطلوب للإنتهاء من تأسيس إدارة الموراد البشرية .

فكلما كان حجم الشركة كبير ولها أكثر من فرع داخل بلدها أو خارجها من الأفضل التعاقد مع شركة .

في النهاية :

 كل المراحل السابقة سوف تذهب هباءاً وبدون أي فائدة إذا لم يدعم صاحب العمل ويساند ويترك صلاحية للمدير وللإدارة من تنفيذ سياساتها وإجراءتها لتحقيق الهدف المنشود من تأسيس هذا الإدارة.

سوف نتحدث في المقالة القادمة عن

متى تشرع المؤسسة في اتخاذ قرار بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟

وعن مراحل التأسيس بالنسبة لمدير إدارة الموارد البشرية

سؤال “كيفية تأسيس إدارة الموارد البشرية ؟ في غاية الأهمية في وقتنا الحالي في ظل الظروف الإقتصادية في العالم ككل والوطن العربي على وجة الخصوص التي تتمثل في شدة المنافسة في السعر والجودة وخدمة العملاء .

وكل يوم يظهر جديد من الابتكارات في جميع المجالات كل ذلك كله لن تستطيع أي مؤسسة أن تنافس وتكون داخل حلبة السباق إلا من خلال إدارة أهم موارد لديها ألا وهو العنصر البشري الذي يطلق عليه اليوم رأس المال البشري Human Capital

كل الشركات التي صعدت على القمة لم تصعد إلا بجهود  جميع موظفيها .

الفيس بوك الذي وصل أرباحه في الربع الأول من عام 2016 إلى 1.5 مليار دولار وبلغ عدد مستخدميها شهريا الى 1.65 مليار نسمة شهريا ، في حين وصل عدد مستخدمي تطبيق واتس اب المملوك لها الى مليار مستخدم شهريا ، وعدد مستخدمي تطبيق انستجرام الى 400 مليون مستخدم شهريا .

هل كان لدى مارك ثروة ضخمة ساعده ذلك على تأسيس هذا الموقع الأكثر إنتشار على مستوى العالم , لم يكن لديه إلا مورد واحد فقط هو نفسه وفكرته وجهده ولن يستمر ويبقى إلا بالموارد البشرية.

 حققت شركة جوجل عائدات 21.5 مليار دولار بصافي أرباح 5.8 مليار دولار وذلك في الربع الثاني من عام 2016 .

جوجل العملاق بدء في جراج قديم فى منطقة «منلو بارك» عام 1996 ،تم إنشاء الشركة اعتماداُ على العنصر البشري فقط والذي تتمثل في فكرة وجهد كلاُ من سيرجى براين  Sergey Brin ولارى بيج Larry Page فى تنفيذ فكرة بناء أول محرك بحث من نوعه ولم تكن ميزانية مشروع إنشاء جوجل متوافرة لديهم لذلك استخدما فى تنفيذه كمبيوترات قديمة .

و لم يحصلا على تمويل إلا في عام 1998 عن طريق رجل الأعمال أندى بليشتلكيم بقيمة ١٠٠ ألف دولار باسم شركة جوجل المحدودة،

النماذج السابقة تؤكد على أن رأس المال البشري هو الأساس الرئيسي لنشأة وصعود أي شركة على القمة وليس العنصر المالي هو أساس الاستثمار كما يعتقد الكثير بدليل شركات كثيرة عملاقة تم وضع أول لبنات لها من غير أي مال يذكر سوى قوة وكفاءة وإصرار مؤسيسها ثم العاملين فيها.

من هنا نطلق لنسأل سؤالاً: من هي الإدارة المتخصصة المعنية بإدارة العنصر البشري الذي يمثل 50 % من موارد المؤسسة ليس هذا وحسب بل هو الذي يدير 50% من الموارد المادية الأخرى ؟

هي  “إدارة الموارد البشرية ” كيف نقوم بتأسيس إدارة الموارد البشرية ؟ ومتى؟

سنتكلم في المقالة القادمة بإذن الله  عن إجابة هذا السؤال بشئ من التفصيل …تابعونا