نشرت تحت تصنيف إدارة الموارد البشرية

يا صاحب العمل أين أنت، في دائرة الظلم أم العدل أم الإحسان؟

هذه المقالة تعتبر رسالة إلى كل صاحب عمل ليحدد مكانه من الدوائر الثلاثة: هل هو في دائرة الظلم أم دائرة العدل أم دائرة الإحسان؟

تعالى معي أصحبك في جولة ميدانية لكل دائرة ثم تقرر بعد ذلك أين أنت؟

دائرة الظلم:

يعتقد كثير من أصحاب الشركات أنه بعيد عن هذه الدائرة وحين أتكلم عليها يظن أني أتحدث إلى أحد غيره  إما لجهل عنده فتلك مصيبة إما عن علم ويريد مصلحة من ذلك فحينئذ المصيبة أكبر.

معالم دائرة الظلم :

1- مخالفة قانون العمل:

  • عدم إعطاء العامل ساعات إضافية بدعوى أن لائحة الشركة لا يوجد بها إضافي فتلزم العامل بمهام كثيرة وبوقت زمني ضيق وبعمل ساعات إضافي بدون أي مقابل. اعلم أنك في دائرة الظلم.
  • أو احتساب  أجر إضافي الساعة بساعة . فحذَر أنت في دائرة الظلم ، (وذلك مخالف للقانون العمل المصري فالساعة النهاري 1.35 والساعة الليلي 1.70). 
  • العمل في أيام الراحة ولا تعطي يوم إجازة بدل منه، فحذر أنت في دائرة الظلم.
  • عدم التأمين على العاملين أول ثلاثة شهور بدعوى أنكم في فترة الإختبار أو عدم التأمين مطلقا ، أنت في دائرة الظلم. (فالتأمين حق للعامل من أول يوم عمل).
  • عدم ترحيل الإجازات بدعوى أن لائحة الشركة لا تسمح بالترحيل مع منع الموظف من أخذ إجازاته بقولك حاجة العمل لا تسمح ، فكيف ذلك ؟؟ فحذر أنت في دائرة الظلم.
  • فصل العامل فصل تعسفي وعدم إعطائه حقه. فحذر أنت في دائرة الظلم. ( فله شهرين مهلة إخطار + شهرين راتب عن كل سنة خدمة).
  • أن يستقيل العامل فلا تعطى له مستحقاته الآخيرة (سواء كان راتب أو رصيد إجازاته).أنت في دائرة الظلم
  • تنزيل 15 يوم رصيد إجازات للعاملين الجدد وذلك في أول سنة تعيين أو لا يتم تنزيل 30 لمن أتم خمسين أو مضى عشر سنوات تأمينية. فحذر أنت في دائرة الظلم.
  • عدم تنزيل سبعة أيام رصيد إضافي وذلك للأعمال الخطرة. فحذر أنت في دائرة الظلم.

2- الرواتب:

عدم العدالة الداخلية:

  •  فتجد انثين في نفس الوظيفة وخبرتهم متساوية وأحدهم يتقاضى راتباً أعلى من الأخر.
  • الأمر العجيب، تجد في بعض الشركات أن الموظف يأخذ أكثر من مديره وجدت ذلك في شركة كان العتال يتقضى راتباً أكثر من أمين المخزن .

عدم العدالة الخارجية:

  • يتقاضى العاملون راتباً أقل من الشركات الأخرى في نفس الصناعة ونفس الحجم.

3- المحاباة:

  • تطبيق سياسات ولوائح الشركة على أفراد ولا تطبقها على أفراد أخرين.

دائرة العدل:

معالم دائرة العدل: 

  • اعطي كل ذي حق حقه .
  • عدم مخالفة  قانون العمل واعطاء العامل حقه في رصيد الإجازات و أجر ساعات العمل  الإضافي وحقه في التأمين الإجتماعي والصحي من أول يوم عمل.
  • تحقيق العدالة الداخلية عن طريق عمل نظام لهيكلة الرواتب وسوف أتحدث عنه بمشئة الله في مقالات قادمة.
  • تحقيق العدالة الخارجية بعمل مسح للرواتب في الشركات المنافسة الأخري.
  • لا تحابي أحد ، طبق لائحة الشركة على الجميع بدون إستثناء.

دائرة الإحسان أو الفضل:

  • توفير تأمين طبي خاص.
  • توفير وجبات غذائية أو بدلات.
  • توفير سيارات لنقل العاملين.
  • توفير إقامة مناسبة ومريحة للمغرتبين. (كثير من الشركات ،سكن العاملين لا يصلح لسكن المواشي).
  • إعطاء منحة زواج.
  • إعطاء منحة مولود.
  • منح الأعياد.
  • توفير نظام للسلف.
  • إعطاء إجازة في حالة وفاة أحد أقارب العاملين.
  • توفير وثيقة تأمين ضد الحوادث وإصابة العمل.

في النهاية :

عامل موظفيك بالعدل والإحسان سوف تُؤثر قلوبهم وتكسب ولاءهم فتضمن بذلك بقائهم واستقرارهم عندك وسوف يكونوا لك سندا وعونا في لحظة الأزمات فأنت عرفتهم في الرخاء فلن يتركوك في الشدة.

عامل موظفيك بالعدل والإحسان ستضاعف إنتاجك وستزيد أرباحك وستصل بمؤسستك  إلى القمة في أسرع وقت وستفوز على منافسيك لا بمنتج ولا بسعر ولا بجودة ولكن بإعطاء كل ذي حق حقه .

 

 

المعلق:

مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية.

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

w

Connecting to %s