أنواع التحليلات المختلفة
———————-
تحليل مؤشرات مـــالية للموارد البشرية باستخدام الاكسل
Analysis 10 Financial HR Metrics Using Excel
تطبيق عملي – محاضرة واحدة- 4 ساعات
محتوى الدورة :
مقدمة تحليل البيانات:
· الفرق بين Information & Data
· أهمية تحليل البيانات
· أنواع التحليلات المختلفة Data analytics Types
التحليل الإحصاء الوصفي Descriptive Statistics Analysis
o كيفية عمل تحليل بيانات على الاكسل؟
o المتوسط Mean
o الوسيط Median
o المنوال Mode
o النطاق Range
o القيم الشاذة Outliers
o النسب المئوية والأرباع Percentile & Quartile
تطبيق عملي على الاكسل: إجراء تطبيق عملي على رواتب عاملين لأحد الشركات.
مقدمة مؤشرات الأداء للموارد البشرية HR Metrics
——————————————-
· الفرق بين KPIs VS Metrics
· الفرق بين المؤشرات المالية والغير مالية للموارد البشرية
· كيفية وضع معيار لمؤشرات الأداء؟
10 مؤشرات أداء مالية للموارد البشرية Financial HR Metrics
—————————————————————-
o العائد على الاستثمار في رأس المال البشري ROI in Human Capital
o العائد على الاستثمار في التدريب (Training ROI):
o تكلفة التوظيف Cost Per Hire
o إنتاجية الموظف (Employee Productivity)
o نفقات الموارد البشرية إلى نسبة الموظفين HR Expenses to FTE Ratio
o صافي الدخل لكل موظف بدوام كامل Net Income per FTE
o نفقات الموارد البشرية إلى نفقات التشغيل HR Expense to Op. Expense
o معدل الإنفاق على التعويضات الإجمالية Total Compensation Spend Rate
o الرواتب كنسبة مئوية من نفقات التشغيل Salaries as a ##% of Op. Expenses
o نسبة نفقات الموارد البشرية إلى الإيرادات HR Expense to Revenue Ratio
——————————–
التاريخ:
28-2-2025 الساعة 1:30 بتوقيت مصر 2:30 بتوقيت السعودية
————————-
الفئات المستهدفة:
مدير واستشاري موارد بشرية – المد راء- رؤساء أقسام ومشرفين الموارد البشرية- العاملين في OD
المدة :
محاضرة واحدة – أربع ساعات.
المحاضر :
مصطفى مجدي – استشاري ومحاضر موارد بشرية – خبرة 15 سنة – ماجستير إدارة أعمال – موارد بشرية – دكتوراه إدارة أعمال – تمويل واستثمار- جامعة عين شمس.
التكلفة:
500 جنيه مصري —للمصريين
50 دولار أمريكي —-لغير المصريين
التسجيل على الرابط التالي:
أو من خلال الواتس اب: 00201005070449
HR Goals 