تحدثنا في المقالة السابقة عن تخطيط الموارد البشرية “تحليل الطلب” لقراءة المقالة اضغط هنا. وسنتكلم إن شاء الله تعالي عن ” تحليل أو التنبؤ بالمعروض” Supply Analysis. تحليل أو التنبؤ بالمعروض داخل المنظمة: 1- طرق غير كمية Non Quantitative  method مخزون المهارات HR Skills inventories بعد ما تم تحديد ودارسة المطلوب من القوى العاملة في الوقت الحالي … متابعة القراءة كيفية تخطيط الموارد البشرية “تحليل المعروض” Supply Analysis