محاضرة مجانية أونلاين R4
أبسط الطـــرق لإعداد هيــــكل الرواتــــــب Pay Structure
في سنة 2016 أجرت مؤسسة Hay استبيان شارك فيه 2500 موظف في 250 شركة في البحرين- الإمارات -السعودية- قطر- سلطنة عمان
كان من ضمن أسئلة الاستبيان سؤالين في غاية الأهمية بالنسبة لأصحاب الشركات
السؤال الأول:
متى تتوقع ان تترك عملك الحالي وتنتقل إلى مؤسسة أخرى ؟
كانت المفاجأة :
35 % توقعوا أن يتركوا عملهم في خلال الستة أشهر القادمة لسنة 2017
وكان 20% توقعوا يتركوا عمل مابين الستة شهور والسنة في عام 2017
بمعنى إن 55% من الموظفين توقعوا يتركوا عملهم في خلال السنة الأولى
السؤال الثاني :
ايه هي الأسباب اللي تجعلك تترك العمل في خلال السنة الأولى من التعيين ؟
كانت رقم واحد: زيادة في الراتب (Salary increase)
ورقم 2 : نظام المزايا Benefits package
ده بيعكس لينا أهمية إعداد هيكل الرواتب وإعداد نظم الحوافز والمزايا في المؤسسات.
عن طريق الرواتب والحوافز تقدر تحقق هدفين في غاية الأهمية :
1- الاحتفاظ بأفضل الكفاءات عندك وتقليل تسرب العمالة
2- الجذب هتكون شركتك عنصر جذب لأفضل العناصر البشرية اللي هتقدر تحققلك أهدافك بشكل أسرع بتكلفة أقل في ظل المناقسة الشرسة الحالية .
كده قدرت تضرب عصفورين بحجر واحد
انضم معانا في المحاضرة المجانية أونلاين اللي هنتعرف أكتر على :
المحتوى
• أهمية إعداد هيكل رواتب
• مراحل إعداد هيكل الرواتب
• مفهوم وطرق تقييم الوظائف
• طريقة التصنيف أو التدرج Classification/ Grading
• الفرق بين : Pay Grade – Pay Range- Pay Structure
• كيفية إعداد كلاً من : Pay Grade – Pay Range
• كيفية تحديد استراتيجية الدفع Pay Strategy
• كيفية إعداد نظام يربط بين :
1. هيكل الرواتب
2. تقييم أداء العاملين
3. الزيادات السنوية
تاريخ المحاضرة :
يوم الجمعة الموافق 22-5-2020 ——–9 مساءاً بتوقيت مصر – 10 مساءاً بتوقيت السعودية
الفئة المستهدفة:
مديري الموارد البشرية – مديري وأخصائي OD -مديرى التعويضات – الإستشاريين
مكان المحاضرة:
أونلاين (من خلال الموبيل – التاب – اللاب توب)
مدة المحاضرة : ساعتين
المحاضر: مصطفى مجدي – استشاري موارد بشرية – ماجستير إدارة أعمال في الموارد البشرية
رابط التسجيل :
هدايا الحضور:
• تسجيل المحاضرة
• ملفات هامة لإعداد هيكل رواتب
