نشرت تحت تصنيف إدارة الموارد البشرية

أحــــدث الـــدورات (تقـــييم أداء العاملين – تصــميم وإعــادة تصميم الوظائف)

دورات مسجلة في  إدارة الموارد البشرية

أحــــدث الـــدورات (تقـــييم أداء العاملين – تصــميم وإعــادة تصميم الوظائف)

1- إعداد نظام تقييم الأداء للعاملين

• مفهوم تقييم الأداء.
• لماذا نقوم بعملية تقييم الأداء؟
• خطوات تقييم أداء العاملين.
• الطرق المستخدمة في عملية التقييم.
• الصعوبات المرتبطة بتقييم الأداء.
• الفرق بين إدراة الأداء وتقييم الأداء

لمشاهدة عينة من الدورة:
https://youtu.be/su4gTk9N0sc

2- الأسس العملية لتصميم وإعادة تصميم الوظائف:

مفهوم تصميم الوظائف Job Design
مفهوم إعادة تصميم الوظائف Job Redesign
فوائد وأهمية تصميم أو إعادة تصميم الوظائف
كيفية عمل تصميم أو إعادة تصميم للوظيفة
الطرق المستخدمة لإعادة تصميم الوظائف

مدة كل دورة : ساعتان
تكـــلفة كل دورة : 200 جنيه للمصريين و 40 $ لغير المصريين

لمشاهدة عينة من الدورة:
https://youtu.be/H4dK2y7khko

خصم خاص:

عند طلب شراء الدورتين معاناً سوف تكون إجمالي التكلفة 300 جنيه للمصريين و 60 $ لغير المصريين

هدية الشراء:

سيتم إرسال هدية عبارة عن محاضرة بعنوان مقدمة عن إدارة الموارد البشرية
(أهميتها – أهدافها – أنشتطتها) 1 فيديو ( 2 ساعات تدريبية )

لطلب الشراء على الرابط التالي:

https://forms.gle/yBPDn7iRg7g2NNU99

المعلق:

مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية.

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار وردبرس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s