في يوم من الأيام استقبل مدير الموارد البشرية تليفونا من العضو المنتدب قائلاً : لو سمحت احضر نريدك.
ذهب مدير الموارد البشرية إلى أن وصل إلى مكتب العضو المنتدب :
العضو المنتدب :نشكرك على ماقدمته للشركة ولكن لن تستمر معانا.
مدير الموارد البشرية: طالما أنكم أخذتكم القرار باستبعادي ولكن أريد أن أعرف الأسباب.
العضو المنتدب :في أشياء لست على علم بها مثل استخراج تراخيص المصنع .
مديرالموارد البشرية :أنا لست مسئول عن تراخيص المصنع هذا الجانب إداري بحت.
العضو المنتدب : للأسف هذا خطأنا في أننا لم نعلمك بذلك ، نحن لسنا في حاجة إلى مدير موارد بشرية نحن في حاجة إلى مدير إداري …. نعتذر لك .
هذه القصة حدثت بالفعل في أحد الشركات الكبرى ويقدر حجم العمالة فيها بأكثر من 500 موظف وعامل. شركة بهذا الحجم تقول بلسان الحال ” إدارة الموارد البشرية وهم كبير”.
ـ فهي لا تحتاج إلى مدير موراد بشرية ولكن تحتاج إلى مدير إداري يشرف على تراخيص المصنع وأفراد الأمن وعمال الخدمات ونقل العاملين ..إلى غير ذلك من المهام الإدارية.
ـ كثير من المؤسسات والشركات لا تفهم بشكل عميق دور الموادر البشرية في نجاح الشركة.
إذاً فلماذا تلجأ بشكل عاجل إلى تعيين مدير للموارد البشرية ؟
الأسباب عديدة:
1- قد يرجع تعيين مدير الموارد إلى وجاهة إجتماعية لكي يقال على صاحب العمل أنه يواكب الإدارة الحديثة ويعمل على ذلك بتغيير مسمى إدارة شئون العاملين إلى إدارة الموارد البشرية ثم بتعيين مدير متخصص لها فكل شئ تغير ولكن يظل شئ واحد لم يتغير ألا وهو عقل وفكر صاحب العمل لأنه يرى دور مدير الموارد دور مدير شئون العاملين ومدير إداري ولكن بمسمى مختلف.
2- قد يضطر صاحب العمل إلى ذلك بسبب دخوله شراكة مع شركة أجنبية أو التعاقد مع عميل أجنبي فتفرض عليه تعيين مدير للموارد البشرية لبناء إدارة موارد بشرية فعالة.
3- يواجه صاحب العمل كثير من المشاكل في إدارة العاملين من تسرب عمالة من توقف عن العمل … إلى غير ذلك من المشاكل ، فيشير إليه أحد من ضرورة تعيين مدير الموارد البشرية لعمل حل لهذه المشاكل فيتم التعيين، ولكن لا يزال صاحب العمل يدير الشركة والإدارة بعقليته هو و ليس بعقلية مدير الموارد البشرية فيتحول المدير إلى أداة تنفيذية في يد صاحب العمل وكأنه لم يفعل شئ فتظل المشاكل قائمة بل تتفاقم ثم في النهاية يوجه اللوم على المدير الموارد الجديد في إنك لم تصنع شئ و يقول ” إدارة الموارد البشرية وهم كبير “
و سوف نتحدث في المقالة القادمة عن إجابة سؤال ” هل إدارة الموارد البشرية وهم كبير؟ وما هي أهميتها بنسبة للمؤسسة؟
HR Goals 