نشرت تحت تصنيف إدارة الموارد البشرية

أنواع التعويضات وثلاث مراحل لإعداد هيكل الرواتب في المؤسسة

التعويضات وإعداد هيكل الرواتب

التعويضات تعني كل ما يتقاضاه الموظف من مال أو يقدم له من مزايا مقابل عمله في المؤسسة

ينقسم التعويضات إلى فئتين :

تعويض مباشر —————وتعويض غير مباشر

تعويض المباشر Direct Compensation  : هو المقابل المدي الذي يدفعه صاحب العمل مباشرة إلى العامل (فالعامل يستلم مالاً مباشرة من صاحب العمل في صورة (راتب أساسي – بدلات – حوافز- عمولة – ساعات عمل إضافي……الخ)

التعويض غير المباشر Indirect Compensation  يطلق عليه مزايا Benefits

هو مقابل في صورة خدمات تقدم للموظف  كـ  الإجازات- تأمين طبي- تأمين إجتماعي – مواصلات – وجبة – سكن……الخ) فبذلك لا يستلم  العامل مقابل مدي مباشرة كما الحال في التعويضات المباشرة .

نأتي للحديث عن التعويض المباشر وعلى وجه الخصوص الراتب الذي يدفعه صاحب العمل مقابل قيام الموظف بالحد الأدنى من المهام والمسئوليات الوظيفية  وسوف نتحدث عن كيفية وضع هيكل الرواتب ؟ وما الفائده من ورائه؟

ما أهمية وضع هيكل رواتب وأجور في المؤسسة ؟

  • تحقيق العدالة الداخلية (داخل المؤسسة)justice

العدالة الداخلية تعني العدالة داخل العاملين في المؤسسة الواحدة بحيث لا يتقضى موظفاً (أ) راتباً أقل من موظف (ب)  برغم من أن (أ) أعلى منه في الخبرات أو المهارات أو في المستوى الوظيفي ، كأن يتقاضى العامل أعلى من مشرفه أو يتقضى السائق أعلى من السكرتيرة التنفيذية أو يتقاضى الموظف أقل من رفيقة في العمل برغم من أقدميته عليه وامتلاكه للخبرات ومهارات أعلى منه على سبيل المثال قصة حقيقية:

موظف تم تعيينه كسكرتير في إحدى المصانع ولكن بعد وقت قليل تم اسناد إليه مهام شئون العاملين إلى أن أصبح مسئول على ترصيد الإجازات وملفات العاملين ومؤثرات الشهر ولم يتم ترقيته وكان يتقاضى 800 جنيه مصري ثم تم تعيين موظف جديد في إدارة الموارد البشرية معه وكان يتقاضى 1200 جنيه بدون أي خبرة أو مهارة تذكر لهذا الشخص كانت النتيجة أن قدم هذا الموظف استقالته لشعوره بظلم  وعدم تحقيق العدالة الداخلية بين الموظف وزميله في العمل.

  • تحقيق العدالة الخارجية (خارجة المؤسسة)

هي ألا تكون رواتب العاملين داخل المؤسسة غير متساوية مع رواتب العاملين في الشركات الآخرى، كأن تعطي للمحاسب 1500 جنيه وسعره في سوق العمل 2500 جنيه .

  • تقليل دوران العمالة

كلما حققنا العدالة الداخلية والخارجية كلما قل تسرب العمالة في المؤسسة .I quit

  • زيادة الإنتاجية

        كلما أصبح العاملين راضين عن رواتبهم كلما زاد انتاجيتهم .

  • إعداد رواتب تنافسية لجذب أفضل العناصر البشرية
  • زيادة الرضا الوظيفي

كيفية وضع هيكل رواتب؟

hr 3

ولإعداد هيكل رواتب لابد أن نقوم بعمل الآتي (كما في الصورة السابقة) :

  1. الدرجات الوظيفية  Pay Grades
  2. الوظائف المتشابه في درجة وظيفية واحدة
  3. نطاق الراتب لكل درجة وظيفية Pay Range
  • ولعمل درجات وظيفية ووضع الوظائف المتشابه في كل درجة وظيفية لابد أن نقوم بعمل          تقييم للوظائف Job Evaluation

ولإعداد نطاق للرواتب لابد أن نقوم بعمل مسح للرواتب Salary Survey في سوق العمل ثم تحدد الشركة استراتيجتها الرواتب بناء على إمكناتها المادية ورؤيتها في الحفاظ على الموهوبين والتغلب على المنافسين.

مراحل إعداد هيكل الرواتب :

leadership2

  • الوصف الوظيفي ومتطلبات شاغل الوظيفة
  • تقييم الوظائف
  • هيكل الرواتب (درجات وظيفية ونطاق الرواتب)

 

المرحلة الأولى أن نقوم بإعداد وصف وظيفي Job Description لجميع الوظائف بالشركة

المرحلة الثانية : تقييم الوظائف

وضع قيمة أو وزن نسبي لكل وظيفة بالمؤسسة نستطيع من خلالها أن نعطي ترتيبا تصاعديا من الأقل إلى الأكثر أهمية ومسئولية ومهام.

طرق تقييم الوظائف:

1- الترتيب

2- التصنيف

3- النقاط

وقد تكلمنا عن طريقة الترتيب والتصنيف في مقالة سابقة على الرابط التالي :

 تقييم الوظائف وأسهل الطرق لإعداد هيكل رواتب (الجزء الأول)

وفي المقالات القادمة سوف نتكلم عن طريقة النقاط وكيفية عمل مسح للرواتب وباقي مراحل إعداد هيكل الرواتب والأجور تابع معنا 

لاحتراف إعداد هيكل الرواتب والحوافز :

يرجى الاشتراك معنا في ورشة التعويضات وإعداد هيكل الرواتب أونلاين على الرابط التالي:

رابط المحتوى والتسجيل 

التعويضات

 

المعلق:

مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية.

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار وردبرس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s