نشرت تحت تصنيف إدارة الموارد البشرية

طريقك لاحتراف إدارة الموارد البشرية في ست ورش عملية أون لاين

طريقك لاحتراف إدارة الموارد البشرية في ست ورش عملية أونلاين

  •   التحليل الوظيفي
  •  تصميم وإعادة تصميم الوظائف 
  • الهيكل التنظيمي 
  •  تخطيط الموارد البشرية
  •   الاستقطاب والاختيار
  •  تقييم الأداء 

رابط التسجيل :

https://goo.gl/forms/8wy4VBYci3L6cFMA3

لتحقيق الاستقادة القصوى من دبلومة الورش يرجى الإشتراك في 
 نظام التوجية المباشر **********(الاشتراك في هذا النظام اختيــــــــــــــــــــــــــــــاري)*******

  • يتم ادخال المتدربين منصة تعليمية خاصة بهم 
  • يتم تنفيذ مهام عملية بعد كل محاضرة من خلال هذه المنصة
  •  قيام المحاضر بتقييم المهام بشكل مباشر مع كل متدرب وقد يستدعى الأمر عمل جلسة أون لاين  One  to one
  •  يلعب المحاضر دور مدير الموارد البشرية ويقوم المتدرب بدور الموظف.
  •  بيئة محاكاة يغلب عليها الطابع العملي
  •  سوف يقوم المتدربين بدراسة كتاب جاري ديزلر وذلك بالتنسيق مع المحاضر.

محتويات الورش:

  1. مقدمة عن إدارة الموارد البشرية وأهدافها وأنشطتها
  • مراحل تأسيس إدارة الموارد البشرية
  • أهمية إدارة الموارد البشرية.
  • أهدافها وأنشطتها.
  • دورة حياة الموظف ودور مسئول الموارد البشرية
  1. الأسس العملية للتحليل الوظيفي :
  • مفهوم التحليل الوظيفي Job Analysis
  • فوائد عمل التحليل الوظيفي
  • الطرق المستخدمة في إعداد التحليل الوظيفي Job Analysis Methods
  • كيفية إعداد الوصف الوظيفي Job Description
  • كيفية إعداد متطلبات شاغل الوظيفة Job Specification
  • كيفية إعداد نموذج للتحليل الوظيفي.
  1. الأسس العملية لتصميم وإعادة تصميم الوظائف:
  • مفهوم تصميم الوظائف Job Design
  • مفهوم إعادة تصميم الوظائف Job Redesign
  • فوائد وأهمية تصميم أو إعادة تصميم الوظائف
  • كيفية عمل تصميم أو إعادة تصميم للوظيفة
  • الطرق المستخدمة لإعادة تصميم الوظائف
  1. إعداد الهيكل التنظيمي للشركة:
  • مفهوم اليهكل التنطيمي .
  • أنواع الهيكل التنظيمي
  • أشكال الهيكل التنظيمي
  • نماذج عملية للهيكل التنظيمي المناسب لكل مؤسسة.
  1. إعداد خطة الموارد البشرية لجميع الوظائف بالشركة:
  • مفهوم تخطيط الموارد البشرية .
  • أهمية التخطيط بالنسبة للمؤسسة .
  • مراحل التخطيط (تحليل الطلب- تحليل العرض- تحليل الفجوة- تقديم الحلول)
  • الطرق المستخدمة للتنبؤ بالطلب.
  • الطرق المستخدمة للتنبؤ بالعرض.
  • الإستراتيجيات المتبعة في حالة الفائض والعجز
  • كيفية إعداد نموذج لتخطيط الموارد البشرية .
  1. إعداد وتنفيد نظام الإستقطاب والإختيار:
  • الفرق بين الاستقطاب والاختيار والتعيين Recruitment & Selection & Hiring
  • مراحل عملية الاستقطاب والاختيار
  • مفهوم الإستقطاب
  • مصادر الإستقطاب Recruitment Sources
  • قنوات الاستقطاب Recruitment Channels
  • محتويات اعلان التوظيف
  • ورشة عملية على إعداد إعلان الاستقطاب
  • تطبيق عملي على مشاهدة إعلانات وظيفية لشركات وتحليلها
  • مراحل الإختيار
  • أنواع المقابلات
  • أنواع الأسئلة
  • أسس تصميم وإجراء المقابلة الفاعلة
  • أنواع الإختبارات
  • ورشة عملية على كيفية إجراء مقابلات وظيفية بأنواعها المختلفة.
  1. وضع نظام لتقييم الأداء وإدارته:
  • مفهوم تقييم الأداء.
  • أهمية تقييم الأداء
  • خطوات تقييم أداء العاملين.
  • الطرق المستخدمة في عملية التقييم.
  • الصعوبات المرتبطة بتقييم الأداء.
  • الفرق بين إدراة الأداء وتقييم الأداء.

مدة الدبلومة :
شهرين (8 محاضرات) محاضرة واحدة في الأسبوع أون لاين  لمدة ساعتين  
تكلفة الست ورش: 
500 جنيه للمصريين ————-100 دولار لغير المصريين.

 
• تكلفة نظام التوجيه المباشر : (اختياري )
• 500 جنيه للمصريين ————-100 دولار لغير المصريين.

المحاضر:  مصطفى مجدي  -استشاري موارد بشرية – ماجستير إدارة أعمال -موارد بشرية – تقدير إمتياز

التاريخ :

المحاضرة 1   :————- 29-3-2018

المحاضرة 2   :————- 5-4-2018

المحاضرة 3   :————-12-4-2018

المحاضرة 4   :————- 19-4-2018

المحاضرة 5   :————- 26-4-2018

المحاضرة 6   :————- 3-5-2018

المحاضرة 7   :————- 10-5-2018

المحاضرة 8   :————- 17-5-2018

الساعة 8 بتوقيت مصر و 9 بتوقيت السعودية

رابط التسجيل :

https://goo.gl/forms/8wy4VBYci3L6cFMA3

المعلق:

مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية.

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار وردبرس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s