نشرت تحت تصنيف إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية وهمٌ كبير

في يوم من الأيام استقبل مدير الموارد البشرية تليفونا من العضو المنتدب لو سامحت احضر نريدك  .   ذهب مدير الموارد البشرية إلى أن وصل إلى مكتب العضو المنتدب :

العضو المنتدب : نشكرك على ماقدمته للشركة ولكن لن تستمر معانا

مدير الموارد البشرية: طالما أنكم أخذتكم القرار باستبعادي  أريد أن أعرف الأسباب

العضو المنتدب : في أشياء لست على علم بها مثل استخراج تراخيص المصنع ………و

مديرالموارد البشرية : أنا لست مسئول عن تراخيص المصنع هذا الجانب إداري بحت

العضو المنتدب : للأسف هذا خطأنا في أننا لم نعلمك بذلك ، نحن لسنا في حاجة إلى مدير موارد بشرية نحن في حاجة إلى مدير إداري………..نعتذر لك .

هذا القصة حدثت بالفعل في أحد الشركات الكبرى ويقدر حجم العمالة فيها بأكثر من 500 موظف وعامل.

شركة بهذا الحجم تقول بلسان الحال إدارة الموارد البشرية وهم كبيرDHRfront

فهي لا تحتاج إلى مدير موراد بشرية ولكن تحتاج إلى مدير إداري يشرف على تراخيص المصنع وأفراد الآمن وعمال الخدمات ونقل العاملين …….إلى غير ذلك من المهام الإدارية.

كثير من المؤسسات والشركات لا تفهم بشكل عميق دور إدارة الموارد البشرية ودوره في نجاح الشركة , إذاً فلماذا تلجأ الشركات بشكل عاجل إلى تعيين مدير للموارد البشرية ………الأسباب عديدة:

1- قد يرجع تعيين مدير الموارد إلى وجاهه إجتماعية لكي يقال على صاحب العمل أنه يواكب الإدارة الحديثة ويعمل على ذلك بتغيير مسمى إدارة شئون العاملين إلى إدارة الموارد البشرية ثم بتعيين مدير متخصص لها فكل شئ تغير ولكن يظل شئ واحد لم يتغير ألا وهو عقل وفكر صاحب العمل لأنه يرى دور مدير الموارد دور مدير شئون العاملين ومدير إداري ولكن بمسمى مختلف يواكب العصر الحديث

2- قد يضطر صاحب العمل إلى ذلك بسبب دخوله  شراكة مع شركة أجنبية أو التعاقد مع عميل أجنبي فتفرض عليه تعيين مدير للموارد البشرية لبناء إدارة موارد بشرية فعالة.

3- يواجه صاحب العمل كثير من المشاكل في إدارة العاملين من تسرب عمالة من توقف عن العمل …إلى غير ذلك من المشاكل ، فيشير إليه أحد من ضرورة تعيين مدير الموارد البشرية لعمل حل لهذه المشاكل فيتم التعيين ولكن لا يزال صاحب العمل يدير الشركة والإدارة بعقليته هو وليس بعقلية مدير الموارد البشرية فيتحول المدير إلى أداة تنفيذية في يد صاحب العمل وكأنه لم يفعل شئ فتظل المشاكل قائمة بل تتفاقم ثم في النهاية يوجه اللوم على المدير الموارد الجديد في إنك لم تصنع شئ ويقول ” إدارة الموارد البشرية وهم كبير “The-Difference-Between-HR-Generalist-and-HR-Manager

سوف نتحدث في المقالة القادمة عن إجابة سؤال ” هل إدارة الموارد البشرية وهم كبير؟ وما هي أهميتها بنسبة للمؤسسة؟

 

المعلق:

مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية.

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار وردبرس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s