دورات تدريبية HR أونلاين

هناك أربع دورات تدريبية أونلاين 

1- ورشة التعويضات وإعداد هيكل الرواتب ———Round 8 (أون لاين On line)    

تعتبر الرواتب من أهم العناصر الهامة لجذب أفضل الكفاءات البشرية وتمثل وسيلة فعالة في الحفاظ عليهم أيضا لذلك قمنا بإعداد هذه الورشة لكي يحقق العاملين في إدارة الموارد البشرية العدالة الداخلية والخارجية من خلال إعداد هيكل الرواتب والأجور في المنشأة بشكل احترافي.

المحتوى:

• مفهوم التعويضات 
• أنواع التعويضات
• التعويضات التي يفرضها قانون العمل على أصحاب الأعمال
• أهمية وضع هيكل تعويضات وحوافز في المؤسسة.
• كيفية تحقيق العدالة الداخلية والخارجية ؟
• كيفية عمل مسح للرواتب Salary Survey ؟
• مفهوم تقييم الوظائف Job Evaluation
• طرق تقييم الوظائف (الكمية والوصفية )
• كيفية إعداد نطاق الراتب Pay Range
• كيفية تحديد استراتيجية الدفع Pay Strategy
• تقييم الوظائف باستخدام HAY Method
• مراحل إعداد هيكل الرواتب والإجور
• أنواع الحوافز 
• كيفية إعداد نظام حوافز (للوظائف الإنتاجية – وظائف البيع – وظائف الإدارة العليا )؟

تكلفة الورشة :
650 جنيه للمصريين —— 150$ لغير المصريين

التاريخ:
المحاضرة الأولي:28-4-2018
المحاضرة الثانية :29-4-2018
المحاضرة الثالثة :30-4-2018

الساعة 8 مساءا بتوقيت مصر – 9 بتوقيت السعودية

لينك التسجيل :
https://goo.gl/forms/P4igeRX8713GWCuH2

 ——————————————————————————————————————–

3- “الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية” Round 4

الدور الاستراتيجي

التاريخ:

المحاضرة الأولي: 31-3 -2018
المحاضرة الثانية : 2-4 -2018
المحاضرة الثالثة :4-4-2018

الساعة 8 مساءا بتوقيت مصر – 9 بتوقيت السعودية

لينك التسجيل: https://goo.gl/forms/9JCgtwqtMJMKWIqm1

المحتوى: –

• المسؤوليات الرئيسية الثلاث للموارد البشرية اليوم.
• تعريف كلا من التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية
• تعريف إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
•مراحل التخطيط الاستراتيجي:

الصياغة:

•إعداد الأهداف الاستراتيجية Strategic Goals
•تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى أهداف تشغيلية سمارت
•إعداد رؤيا ورسالة المؤسسة
•إعداد التحليل البيئي SWOT Analysis
•إعداد سياسات وممارسات إدارة الموارد البشرية 
•إعداد مقاييس KPIs or Metrics

الاستراتيجيات والميزة التنافسية : 
•أنواع الاستراتيجيات ودور مدير الموارد البشرية 
•مفهوم الميزة التنافسية 
•أنواع الاستراتيجيات التنافسية

التنفيذ:
•مفهوم تطبيق الاستراتيجيات
•صور التطبيق

التقييم :
•مفهوم التقييم
•أنواع مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
•مراحل إعداد نظام تقييم الأداء

•أدوات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
•خريطة الاستراتيجية 
•تحويل الاستراتيجية إلى سياسات وممارسات الموارد البشرية ( دراسة حالة)

ثلاثة أيام – ساعتين في المحاضرة الواحدة

تكلفة الورشة :
500 جنيه للمصريين —— 100$ لغير المصريين

المستهدفين: 
أخصائي الموارد البشرية – مسئولي الرواتب – مدير الموارد البشرية – المدير التنفيذي- المدير العام

التاريخ:

المحاضرة الأولي: 31-3 -2018
المحاضرة الثانية : 2-4 -2018
المحاضرة الثالثة :4-4-2018

الساعة 8 مساءا بتوقيت مصر – 9 بتوقيت السعودية

لينك التسجيل: https://goo.gl/forms/9JCgtwqtMJMKWIqm1

——————————————————————————————————————

طريقك لاحتراف إدارة الموارد البشرية  ست ورش عملية أونلاين

WhatsApp Image 2018-01-28 at 4.12.30 PM

  •   التحليل الوظيفي
  •  تصميم وإعادة تصميم الوظائف 
  • الهيكل التنظيمي 
  •  تخطيط الموارد البشرية
  •   الاستقطاب والاختيار
  •  تقييم الأداء 

رابط التسجيل :

https://goo.gl/forms/3TtjSZMIr47tKlI82

لتحقيق الاستقادة القصوى من دبلومة الورش يرجى الإشتراك في 
 نظام التوجية المباشر **********(الاشتراك في هذا النظام اختيــــــــــــــــــــــــــــــاري)*******

  • يتم ادخال المتدربين منصة تعليمية خاصة بهم 
  • يتم تنفيذ مهام عملية بعد كل محاضرة من خلال هذه المنصة
  •  قيام المحاضر بتقييم المهام بشكل مباشر مع كل متدرب وقد يستدعى الأمر عمل جلسة أون لاين  One  to one
  •  يلعب المحاضر دور مدير الموارد البشرية ويقوم المتدرب بدور الموظف.
  •  بيئة محاكاة يغلب عليها الطابع العملي
  •  سوف يقوم المتدربين بدراسة كتاب جاري ديزلر وذلك بالتنسيق مع المحاضر.

محتويات الورش:

  1. مقدمة عن إدارة الموارد البشرية وأهدافها وأنشطتها
  • مراحل تأسيس إدارة الموارد البشرية
  • أهمية إدارة الموارد البشرية.
  • أهدافها وأنشطتها.
  • دورة حياة الموظف ودور مسئول الموارد البشرية
  1. الأسس العملية للتحليل الوظيفي :
  • مفهوم التحليل الوظيفي Job Analysis
  • فوائد عمل التحليل الوظيفي
  • الطرق المستخدمة في إعداد التحليل الوظيفي Job Analysis Methods
  • كيفية إعداد الوصف الوظيفي Job Description
  • كيفية إعداد متطلبات شاغل الوظيفة Job Specification
  • كيفية إعداد نموذج للتحليل الوظيفي.
  1. الأسس العملية لتصميم وإعادة تصميم الوظائف:
  • مفهوم تصميم الوظائف Job Design
  • مفهوم إعادة تصميم الوظائف Job Redesign
  • فوائد وأهمية تصميم أو إعادة تصميم الوظائف
  • كيفية عمل تصميم أو إعادة تصميم للوظيفة
  • الطرق المستخدمة لإعادة تصميم الوظائف
  1. إعداد الهيكل التنظيمي للشركة:
  • مفهوم اليهكل التنطيمي .
  • أنواع الهيكل التنظيمي
  • أشكال الهيكل التنظيمي
  • نماذج عملية للهيكل التنظيمي المناسب لكل مؤسسة.
  1. إعداد خطة الموارد البشرية لجميع الوظائف بالشركة:
  • مفهوم تخطيط الموارد البشرية .
  • أهمية التخطيط بالنسبة للمؤسسة .
  • مراحل التخطيط (تحليل الطلب- تحليل العرض- تحليل الفجوة- تقديم الحلول)
  • الطرق المستخدمة للتنبؤ بالطلب.
  • الطرق المستخدمة للتنبؤ بالعرض.
  • الإستراتيجيات المتبعة في حالة الفائض والعجز
  • كيفية إعداد نموذج لتخطيط الموارد البشرية .
  1. إعداد وتنفيد نظام الإستقطاب والإختيار:
  • الفرق بين الاستقطاب والاختيار والتعيين Recruitment & Selection & Hiring
  • مراحل عملية الاستقطاب والاختيار
  • مفهوم الإستقطاب
  • مصادر الإستقطاب Recruitment Sources
  • قنوات الاستقطاب Recruitment Channels
  • محتويات اعلان التوظيف
  • ورشة عملية على إعداد إعلان الاستقطاب
  • تطبيق عملي على مشاهدة إعلانات وظيفية لشركات وتحليلها
  • مراحل الإختيار
  • أنواع المقابلات
  • أنواع الأسئلة
  • أسس تصميم وإجراء المقابلة الفاعلة
  • أنواع الإختبارات
  • ورشة عملية على كيفية إجراء مقابلات وظيفية بأنواعها المختلفة.
  1. وضع نظام لتقييم الأداء وإدارته:
  • مفهوم تقييم الأداء.
  • أهمية تقييم الأداء
  • خطوات تقييم أداء العاملين.
  • الطرق المستخدمة في عملية التقييم.
  • الصعوبات المرتبطة بتقييم الأداء.
  • الفرق بين إدراة الأداء وتقييم الأداء.

مدة الدبلومة :
شهرين (8 محاضرات) محاضرة واحدة في الأسبوع أون لاين  لمدة ساعتين   
تكلفة الست ورش: 
500 جنيه للمصريين ————-100 دولار لغير المصريين. 
• تكلفة نظام التوجيه المباشر : (اختياري )
• 500 جنيه للمصريين ————-100 دولار لغير المصريين.

المحاضر:  مصطفى مجدي  -استشاري موارد بشرية – ماجستير إدارة أعمال -موارد بشرية – تقدير إمتياز

التاريخ :

المحاضرة 1   :————- 29-3-2018

المحاضرة 2   :————- 5-4-2018

المحاضرة 3   :————-12-4-2018

المحاضرة 4   :————- 19-4-2018

المحاضرة 5   :————- 26-4-2018

المحاضرة 6   :————- 3-5-2018

المحاضرة 7   :————- 10-5-2018

المحاضرة 8   :————- 17-5-2018
الساعة 8 بتوقيت مصر و 9 بتوقيت السعودية

رابط التسجيل :

https://goo.gl/forms/3TtjSZMIr47tKlI82